入社後すぐに現場へ入り、計画・品質・顧客対応まで当事者として携わります。
失敗を恐れず挑戦し続ける人に、早い段階から責任ある仕事を任せる。それがKOMORIの育成の基本です。
一人ひとりが自分の価値を高めることで、関わる人と企業を豊かにし、社会から必要とされる会社であり続けることを目指しています。
成長
他社で3年かけて学ぶことを、1年で積み上げる。
圧倒的な場数と裁量で、現場の判断力を磨く採用・育成の考え方です。
-
0倍 成長スピード
現場経験の蓄積ペース
-
0 採用領域
製造・物流・販促・情報
-
0名 採用予定
2026年度 採用戦略合計
-
0% 現場主義
OJTとメンター伴走
メッセージ
挑戦を続ける人へ、惜しみない協力を。
採用は「人数を増やす」ことではなく、現場の質を高める投資です。
事業部
4つの領域で、学びの舞台が広がる。
事業の柱ごとに異なるスキルが身につき、キャリアの選択肢も広がります。
製造
オーダーメイド製造の現場で、品質・納期・改善の勘所を学びます。
- 工程理解と品質管理
- 設備・治具との向き合い方
- チームでの生産最適化
物流
地域密着の配送・倉庫オペレーションで、確実性とスピードを両立します。
- ルート・在庫の判断力
- 安全運行と顧客対応
- 提携先との連携設計
販促
販売促進・接点設計で、現場の声を施策に反映する力を養います。
- 顧客接点の設計
- 実行と振り返りのサイクル
- データを活かした改善
情報戦略
社内システム・情報基盤を整え、全社の生産性と可視化を支えます。
- 業務システムの改善
- 現場ヒアリングと要件整理
- 安全な運用と展開
学び
学びの質を、仕組みで守る。
「見て覚える」だけで終わらない。振り返りと伴走で、再現できる力に変えます。
メンター制度、週次振り返り、部門横断の勉強会を組み合わせ、個の成長と組織の知恵を両立させます。
現場OJT
最初の90日で現場の流れ・判断基準・報連相を習得。
メンター伴走
上司だけでなく先輩メンターが週次で課題と学びを整理。
振り返り文化
成功・失敗を共有し、再現可能な手順として蓄積。
採用
採用戦略
2026年度の採用計画（中途・新卒・提携先）です。
部門
中途採用
新卒採用
提携先
製造
0
中途採用
0
新卒採用(高校生2名)
0
提携先
物流
0
中途採用
0
新卒採用0名
0
提携先
販促
0
中途採用
0
新卒採用0名
0
提携先
情報戦略
0
中途採用
0
新卒採用0名
0
提携先
数値は年度計画であり、選考状況により変動する場合があります。詳細は公開求人をご確認ください。
採用の流れ
選考の流れ
シンプルで透明性の高いプロセスです。
-
エントリー
公開求人から応募。プロフィールと写真を登録いただきます。
-
書類・プロフィール確認
経験・志向性・配属希望を確認し、面談候補を選定します。
-
面談（現場担当）
配属予定部門の担当者と、仕事内容・成長イメージをすり合わせます。
-
内定・入社準備
条件合意後、入社日・研修スケジュールを調整します。
職場環境
働く環境
学び続けるための土台を整えています。
拠点
愛知県豊橋市を中心に、製造・物流の現場と連携したオフィス体制。
勤務
部門ごとに業務特性に合わせたシフト・勤務形態（詳細は面談時にご説明）。
チーム
少人数でも役割が明確。若手でも提案が通るフラットな空気。