入职后即进入现场，以当事者身份参与计划、质量和客户成果相关工作。
对于不断学习、勇于尝试的人，我们会尽早赋予有意义的工作。
随着每个人的成长，我们也不断壮大与我们共事的团队和企业，并持续成为社会所需要的存在。
成长
将他人三年学到的东西，一年内积累完成。
通过高强度的实践与责任，磨炼真正的现场判断力。
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0x 成长速度
现场经验积累
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0 招聘领域
制造 · 物流 · 推广 · IT
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0 计划招聘人数
2026 财年招聘计划总数
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0% 现场优先
OJT 和导师支持
寄语
为不断挑战自我的人，提供不遗余力的支持。
招聘不仅是增加人数，更是对现场质量的投资。
事业部
四大领域，广阔的学习舞台。
每个业务支柱都能培养不同的技能，拓宽职业发展的选择。
制造
定制制造：质量、交期和改进。
- 流程与质量
- 设备与工装
- 团队生产优化
物流
区域配送与仓储运营，高效可靠。
- 路由与库存
- 安全运营与服务
- 合作伙伴协调
Promotion
基于现场反馈的销售推广与触点设计。
- 客户触点
- 执行与复盘循环
- 数据驱动改进
信息策略
提升全公司生产力的内部系统与数据基础。
- 系统改进
- 来自现场的需求
- 安全部署
学习
以制度保障学习质量。
不止于“看着学”。通过复盘与陪伴式辅导，将经验转化为可复制的能力。
导师制度、每周复盘和跨部门研讨会相结合，使个人成长与组织智慧相辅相成。
在职培训
入职前90天：现场流程、标准与沟通。
导师配对
资深导师每周审查目标与学习进度。
复盘文化
将成败经验转化为共享、可复用的行动指南。
招聘
招聘战略
2026财年计划（社会招聘、应届生招聘与合作方招聘）。
部门
社会招聘
应届生招聘
合作方
制造
0
社会招聘
0
应届毕业生（2名高中生）
0
合作方
物流
0
社会招聘
0
应届毕业生 0
0
合作方
Promotion
0
社会招聘
0
应届毕业生 0
0
合作方
指示
0
社会招聘
0
应届毕业生 0
0
合作方
数值为年度计划，可能因招聘进展而变动。详情请查看在招职位。
招聘流程
选考流程
简单且透明的流程。
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应聘
通过个人资料和照片申请空缺职位。
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资料审核
我们审核经验、匹配度及首选团队。
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面试（招聘团队）
与团队会面，明确职位与成长路径。
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录用与入职
达成一致后，安排入职日期与培训。
工作环境
工作环境
为持续学习打造坚实基础。
Location
位于爱知县丰桥市，连接制造与物流站点。
工时
各部门排班（详情面试时说明）。
团队
扁平化团队中职责清晰，新人可提出想法。